1.根据公司发展规划制定人力资源规划、组织各部门定纲定编资料的制定、根据公司的人员需求及岗位要求多渠道实施招聘、制定年度培训计划、做好公司员工的技能培训及能力提升；建立公司人才资料库。2、年度通过对周边企业薪酬水平调查，制定年度薪酬调整方案及福利发放制度等。3、根据公司的经营目标及绩效计划，组织各部门制定绩效考核方案。4、不断完善公司的人事管理制度、控制人力资源成本、合理配置人力资源。5、处理日常人力资源管理相关事宜，包括员工关处理，人员岗位变动、年度评优评先方案的制定与落实。6、实施企业文化建设，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的实现营造良好的文化氛围。7、负责公司行政接待、食堂管理、宿舍管理及后勤保障。
8、负责安全、环保、综治相关工作，根据要求督导公司内部安全生产管理。