职责描述：
1.调研公司人力资源需求及外部供给情况，分析、评估各部门岗位配置情况并拟定公司人才战略、公司人力资源规划及预算，督导实施。
2.拟定公司年度人力资源招聘计划方案，并确保计划有效实施。
3.建立和完善公司培训管理体系，编制年度培训计划，建立员工晋升机制、晋升标准和管理流程。
4.根据公司发展战略，建立公司绩效管理体系，并组织实施。
5.组织进行公司薪酬福利体系建设，建立合理有效的激励机制，编制年度薪酬总额预算。
6.建立和维护公司法律风险管理体系，包括外聘律师的聘用与管理工作。
7.对公司组织管控模式、组织结构、组织管理手册与岗位说明书进行设计与优化。
8.了解员工思想动态，建立员工沟通渠道，提出员工绩效改进建议。
9.负责对外各项公关活动的组织和管理，包括与政府部门及社会各界的联络以及关系建立和维护。
10.统筹公司行政及后勤管理工作。





任职要求：
1.工程管理、企业管理、人力资源管理及相关专业大学本科及以上专业。
2.具备5年以上房地产行业人力资源管理工作经验，其中3年以上相同岗位管理或以上工作经验。
3.熟悉人力资源管理各模块知识和工作流程。
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

5.亲和力强，具备优秀的书面和口头表达能力，具备很强的组织、沟通、协调能力。